当社の取組

子育て支援

■子育てにやさしい企業

当社は次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための一般事業主行動計画を策定し、取り組んでいます。

■取り組み内容

1.働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
・所定外労働の削減のための措置の実施
・在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入

2.若年者の安定就労や自立した生活の促進
・若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進

3.妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立等を支援するための雇用環境の整備
・妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
・男性の子育て目的の休暇の取得促進
・育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
・三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限

※次世代育成支援対策推進法とは?

グローバルスタンダード化

21世紀に入り、情報通信技術の飛躍的な発達の中で、日本ならびに世界全体がかつてない大きな転換期を向かえ、技術の高度化、品質、環境とも急速にグローバルスタンダード化が進行しています。当社としても経営上の重要な課題として取り組んでいます。

・ISO9000シリーズ取得目標
1.文書化、マニュアルによる業務の標準化の実現
2.組織の簡素化、業務の効率化
3.若手社員の育成、設計力の向上

・ISO14001環境マネジメントシステム取得目標
1.環境教育、社内のコミュニケーション
2.法規制の対応
3.実施状況、是正に関する取り組み
4.環境マネジメントシステムの導入

認証取得を目指し現在身近なテーマとして合理化の条件である“5S運動” (整理、整頓、清潔、清掃、躾)に取り組み、自主管理を進めマネジメントシステムの確立を目指しています。

スポーツクラブ

■フットサル

NORITAKE F.C.の活動は、毎月第1.3土曜日の2回、草加市新田のフットサルコミュニティーという場所で活動をしています。
以前は則武好雅堂の社員のみで活動し、大会にも参加しておりましたが、最近では人数も減少し、社員のみならず、家族(兄弟、親戚)や友人、知り合いを含めて活動し、年齢的にも30代後半がメインであるため、現状は月2回体を動かす目的でフットサルを行っています。
若い年代の方々の参加が増えれば、以前のように大会に参加したいと思っています。
サッカーをこよなく愛している集まりなので、これからも、活動は続けていくつもりです!
未経験者の方でも大歓迎なので、是非参加してみませんか?
お待ちしております。


■テニス

わが社のテニスサークルは、テニス経験者でも未経験者でも日ごろの運動不足解消にちょっと体を 動かしたいと思っている方でもどなたでもWelcomeで楽しく活動しています。
練習方法や道具の選定などは経験者が相談にのり、活動後の食事会では、普段話せない他部署の人たちといろいろな話をして親睦を深め、年に1回の合宿ではお酒を飲みながら人生や仕事について熱く語り合ったりと、職場では経験できない時間も過ごせます。
こういった時間が職場でのコミュニケーションを良くし、心身の健康にも繋がるのではないかと思います。